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Título : Diseño de un plan estratégico para la constructora REJUCAWA CONSTRUCCIONES S.A. y su influencia con el compromiso organizacional
Autor : Ortiz Esquivel, Luz Eidy
Bosquez Gurumendi, Johanna Maricela
Palabras clave : PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Bosquez Gurumendi, Johanna Maricela (2015). Diseño de un plan estratégico para la constructora REJUCAWA CONSTRUCCIONES S.A. y su influencia con el compromiso organizacional. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 102 p.
Resumen : Trabajo de titulación sobre Psicología Industrial, específicamente Planificación Estratégica y Compromiso Organizacional. El objetivo fundamental es mejorar el compromiso organizacional con la creación de un plan estratégico para la empresa Rejucawa Construcciones S.A. El fundamento teórico gira alrededor del criterio de Ackoff, para quien la planeación es el proceso de establecer objetivos y escoger el medio más apropiado para el logro de los mismos antes de emprender la acción. La hipótesis plantea que la implementación de la planificación estratégica mejorará en compromiso organizacional de los trabajadores. Investigación correlacional y no experimental. La conclusión general dice que efectivamente la planificación estratégica mejoró el compromiso organizacional de los trabajadores; con la recomendación de realizar un seguimiento permanente respecto a su implementación.
The main objective is to improve organizational commitment with the creation of a strategic plan for “Rejucawa Construcciones” A. S. Company. The theoretical basis is based in Ackoff criterion, for whom planning is the process of setting objectives and choosing the most appropriate means for achieving them before taking action. The hypothesis is that the implementation of strategic planning will improve employees’ organizational commitment. Co-relational and experimental investigation. The overall conclusion states that strategic planning effectively improved employees’ organizational commitment; with the recommendation to perform continuous monitoring regarding their implementation.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7632
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