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Título : Estilos de liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo de los colaboradores del Área Administrativa de la Empresa AVÍCOLA VITALOA S.A. AVITALSA.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Rodrigo
Chasi Benavides, Sara Elizabeth
Palabras clave : LIDERAZGO
COMUNICACIÓN
RELACIONES HUMANAS
TRABAJO EN EQUIPO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Chasi Benavides, Sara Elizabeth (2016). Estilos de liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo de los colaboradores del Área Administrativa de la Empresa AVÍCOLA VITALOA S.A. AVITALSA. Informe final del trabajo deTitulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 77 p.
Resumen : El presente trabajo es una investigación sobre la administración del Talento Humano, que considera los temas de liderazgo y trabajo en equipo. El posicionamiento teórico se fundamenta en los postulados de Robert Blake y Jane Mouton y diferentes concepciones del trabajo en equipo. El objetivo principal fue identificar los estilos de liderazgo de los jefes de área de AVÍCOLA VITALOA S.A. AVITALSA. La metodología: investigación no experimental que se limita a describir, analizar y comparar los factores sujetos a investigación. La hipótesis planteada fue: Los estilos de Liderazgo de los Jefes de Área influyen en el Trabajo en equipo del área administrativa y se concluyó que el nivel del trabajo en equipo sí se ve afectado por los estilos de liderazgo predominantes, por lo tanto se recomienda implementar programas de liderazgo que representan estrategias orientadas a la conformación de equipos de trabajo donde predomine el compromiso, confianza y el respeto para fortalecer el trabajo en equipo existente en AVITALSA.
The current Project is an investigation on Human Resources Administration that considers the topics of leadership and team work. The theoretical foundation is based on the postulates of Robert Blake and Jane Mouton and various concepts on team work. The main objective was to identify leadership styles of area managers of “AVICOLA VITALOA A.S. AVITALSA”. Methodology: experimental investigation, limited to describe, analyze and compare factors under investigation. The hypothesis was: leadership styles of area managers influence administrative area work in administrative area team and concluded that teamwork level itself is affected by predominant leadership styles; therefore, it is recommended to implement representing strategies with leadership programs focused on work teams creation, where it predominates commitment, trust and respect to strengthen the work on existing working teams in AVITALSA
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7653
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