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Título : Los factores de riesgo psicosocial y su influencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Jefatura de Vinculación de la EP PETROECUADOR
Autor : Chamorro Arturo, Ernesto Fabián
Gómez Vásquez, Jissela De Los Ángeles
Palabras clave : CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS LABORALES
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
SATISFACCIÓN LABORAL
SERVIDORES PÚBLICOS
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Gómez Vásquez, Jissela De Los Ángeles (2015). Los factores de riesgo psicosocial y su influencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Jefatura de Vinculación de la EP PETROECUADOR. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 96 p.
Resumen : Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, Seguridad y Salud Ocupacional, específicamente Condiciones de Trabajo. El objetivo fundamental es analizar la influencia de los factores de riesgo psicosociales en la satisfacción laboral. El problema identificado: factores de riesgo psicosocial que producen insatisfacción laboral. Se pretende probar que dichos factores de riesgo influyen en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la EP PETROECUADOR; su explicación se basa en la teoría bifactorial de Herzberg, basada en factores higiénicos y motivacionales; tratado en dos capítulos: factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral. Investigación correlacional no experimental, con método inductivo, deductivo y estadístico. A una población total de veinte y cuatro servidores públicos; cuyos resultados han evidenciado que la incidencia de los factores de riesgo psicosocial es mínima y por lo tanto no generan insatisfacción.
This undergraduate work is on Industrial Psychology, Safety and Occupational Health; specfically on Work Conditions. Its main goal is to anlyze the influence of psycho-social risk factors on occupational satisfaction. The problem identified herein: psycho-social risk factors can cause occupational dissatisfaction. This work intends proving that said factors influence occupational satisfaction among public servants who work for EP PETROECUADOR; this is explained by Herzberg’s bi-factorial theory, which addresses hygienic and motivational factors. The research topic is addressed in two chapters: psycho-social risk factors and occupational satisfaction. This is a co-relational, non-experimental research that applies an inductive, deductive and statisitcal methodology on a population of twenty-four public servants. The results of this work show that the incidence of psycho-social risk factors is minimal and, therefore, do not generate occupational dissatisfaction.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7658
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