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Título : Los agentes estresantes del trabajo y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia Tecnología e Innovación, Quito 2011
Autor : Suárez Erazo, Rosa Tatiana
Crespo Yugsi, Darwin Iban
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
SENESCYT
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Crespo Yugsi, Darwin Iban (2014). Los agentes estresantes del trabajo y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia Tecnología e Innovación, Quito 2011. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 63 p.
Resumen : Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente el estrés y desempeño laboral. El objetivo fundamental es evaluar los agentes estresantes y si estos influyen en el desempeño laboral de los funcionarios de la SENESCYT. Se fundamenta teóricamente en enfoque del Doctor Hans Selye quien postula que el conjunto de reacciones fisiológicas y no específicas del organismo es debido a los agentes nocivos del medio físico externo. Investigación correlacional, no experimental y transversal. Conclusión general dice que en la institución, general se encuentran con condiciones favorables en el entorno laboral, con índices realmente bajos de agentes estresantes lesivos para la salud y bienestar del trabajador, con la recomendación de realizar evaluaciones periódicas de estrés a fin de dar atención prioritaria de casos de estrés detectados y así como también la prevención.
Academic research work on Industrial Psychology, specifically stress and labor performance. The core objective is assessing stressing agents and if they influence on the labor performance of officials of SENESCYT. The research is theoretical based on Doctor Hans Selye’s focus, which holds that the set of psychological and not specific reactions is due to deleterious agents of the external physical environment. It was a correlational, non-experimental and transversal research. It was generally concluded that the institution in general there are favorable conditions in the labor field, with really low indexes of stressing agents deleterious for worker’s health. It was recommended to undertake periodic regions of stress, in order to provide preferential attention to cases of stress found and prevention.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7664
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