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Título : La comunicación organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa PARIS QUITO S.A.
Autor : Suárez Flores, Rosa Tatiana
Tipantuña Tituaña, Nelly del Rocío
Palabras clave : COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Tipantuña Tituaña, Nelly del Rocío (2015). La comunicación organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa PARIS QUITO S.A. Informe final de trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología industrial. Quito: UCE. 95 p.
Resumen : Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente Comunicación Organizacional y Desempeño Laboral. El objetivo primordial es conocer la existencia de la incidencia de la comunicación en el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Paris Quito S.A. Parte de la Teoría del Comportamiento Organizacional fundamentada en el los estudios realizados por Idalberto Chiavenato en relación a la Comunicación Organizacional, siendo esta el proceso de intercambio de información en la organización; y Desempeño Laboral, un proceso de evaluación al rendimiento de los trabajadores; Investigación correlacional, no experimental. Los resultados indican que la Comunicación Organizacional incide en el Desempeño Laboral, obteniendo una puntuación de muy buena en las dos variables.
Academic graduation work on Industrial Psychology, specifically, on Organizational Communication and Work Performance. The main goal of this work is to learn of the influence of communication on work performance among people who work at Empresa Paris Quito S.A. (Paris Quito Limited Company). This work starts from the Theory of Organizational Behavior, based on the studies carried out by Idalberto Chiavenato regarding Organizational Communication, which is the process of exchanging information in an organization, and Work Performance, an assessment of employee performance. Furthermore, this is a correlational, non-experimental research whose results indicate that Organizational Communication influences Work Performance, obtaining a high score for both variables.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7843
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