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Título : La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la empresa VAUD CONFECCIONES
Autor : Rodríguez Aguirre, Nelson Gustavo
Paredes Andachi, Janeth Julieta
Palabras clave : CULTURA ORGANIZACIONAL
TEST DE WENS
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Paredes Andachi, Janeth Julieta (2015). La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la empresa VAUD CONFECCIONES. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 86 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Cultura Organizacional y Desempeño laboral. El objetivo fundamental realizar un evaluación de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, para determinar la relación entre estos dos variables. La hipótesis plantea quela Cultura Organizacional actual influye en el Desempeño laboral de los trabajadores. El Fundamento Teórico se basa en la teoría de Kurst Lewin. La metodología de investigación correlacional, no experimental con método inductivo. Se concluye que la Cultura de la empresa Vaud Confecciones es aceptable pero no la más idónea, que de alguna manera está influenciando en el desempeño de los trabajadores a pesar de que un gran porcentaje está en un nivel medio- alto, para lo cual se recomienda tomar las medidas correctivas pertinentes en los factores más relevantes de la cultura y ajustarlo a la realidad actual de la empresa, orientados a mantener y mejorar el desempeño laboral.
This was an investigation work on industrial psychology, specifically Organizational Culture and Labor Performance. The main objective is making an assessment of organizational culture and labor performance, in order to determine relation between those two variables. The hypothesis proposes that the current organizational culture impacts on workers’ labor performance. The theoretical fundamental is based on Kurst Lewin theory. The investigation methodology was co-relational, non-experimental and using inductive method. It was concluded that Vaud Confecciones is acceptable but not the most fit, that in a certain way it is impacting on the workers’ performance, in spite that most of them is in the medium-high level, for which taking relevant measures on the most relevant culture factures is recommended, and adjusting them to the current reality of the company, intended to maintain and improve labor performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7848
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