Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7849
Título : Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal con discapacidad del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito
Autor : Guananga Quishpe, Luis Armando
Alarcón Sanafria, Sara Gabriela
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO LABORAL
DISCAPACIDADES
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Alarcón Sanafria, Sara Gabriela (2015). Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal con discapacidad del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 127 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, específicamente Clima Laboral. El objetivo fundamental de este trabajo es determinar el Clima Organizacional en el que laboran los servidores con discapacidad de la Administración General del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito para conocer su influencia en el Desempeño Laboral, para lo cual se ha planteado la siguiente hipótesis: El Clima Organizacional de la Administración General del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito es favorable para el adecuado desempeño de los servidores municipales con discapacidad. El fundamento teórico: Teoría del Clima Organizacional de Litwin y Stringer, los cuales plantean que el clima organizacional comprende efectos subjetivos percibidos de factores formales e informales de la organización así como de otros factores ambientales sobre actitudes, creencias, valores y motivación de las personas de una organización incidiendo en su comportamiento por tanto en el desempeño. Se concluyó que el Clima Laboral de la Administración General del MDMQ es favorable e incide positivamente en el desempeño de los servidores municipales con discapacidad; se recomienda mejorar aquellas condiciones que se consideran negativas y que influyen en la percepción del Clima Organizacional.
Investigation project on industrial psychology, specifically working atmosphere. The main objective of this work is to determine the organizational climate in which servers with disabilities working in the General Administration of Quito Metropolitan District, in order to know its influence on job performance, it has been raised the following hypothesis: The Organizational atmosphere of the General Administration of Quito Metropolitan District is favorable for the proper performance of municipal servants with disabilities. The theoretical foundation: it is based on the Organizational Theory Atmosphere of Litwin and Stringer, who state that organizational atmosphere includes perceived subjective effects of formal and informal organizational factors as well as other environmental factors on attitudes, beliefs, values and motivation of the people in an organization by focusing both on their behavior and on performance. This investigation corresponds to a descriptive research that aims to analyze the perception of organizational atmosphere of municipal servants working in the offices of General Administration MDMQ and know if this is favorable for proper performance. It was concluded that working atmosphere of General Administration MDMQ is favorable and positively influences performance of municipal servants with disabilities. With the results presented by this research MDMQ can know the current status of organizational atmosphere, variables and performance and is recommended to improve those conditions that are considered negative and that influence organizational atmosphere’s perception.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7849
ISSN : BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS / T / 323i
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-323i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO 2.59 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.