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Título : Discriminación salarial entre homosexuales y trans (transexuales y transgénero) en Quito en el período noviembre 2012-enero 2013: un análisis empírico.
Autor : Medina Carranco, Nancy Clara María
Cerda Tanguila, Erika Margarita
Salazar Gavidia, Mayra Anabel
Palabras clave : DIFERENCIA POR ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO
DISCRIMINACIÓN SALARIAL
MÍNIMOS CUADRADOS ORDINARIOS
MÉTODO DE HECKMAN
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE.
Citación : Cerda Tanguila, Erika Margarita y Salazar Gavidia, Mayra Anabel (2016). Discriminación salarial entre homosexuales y trans (transexuales y transgénero) en Quito en el período noviembre 2012-enero 2013: un análisis empírico. Proyecto de graduación previo a la obtención del Título de Ingeniero Estadístico. Carrera de Estadística. Quito: UCE. 111 p.
Resumen : Este proyecto de investigación pretende probar si existe discriminación salarial en los trans (transexuales y transgénero) con respecto a los homosexuales, para lo cual fue necesario realizar un análisis teórico y descriptivo con el fin de tener un sustento de la hipótesis planteada. La determinación de la existencia de discriminación salarial se realizó utilizando MCO con base en la función minceriana. Para corregir el sesgo de selección muestral se incluyó el ratio de mills conocido como el método de Heckman (1979); y la descomposición de Oaxaca-Blinder(1973) para detectar las diferencias salariales de ambos colectivos. De la aplicación de estas estimaciones se evidencia que no existe discriminación salarial hacia las personas autodefinidas trans, aunque no se obtuvo el resultado esperado este estudio es la base para analizar a la población LGBTI.
This research project aims to test whether active wage discrimination exists in the trans (transsexual and transgender) regarding homosexuals, for which was necessary theoretical and descriptive analysis in order to have a support of the hypothesis. The determination of the existence of wage discrimination was performed using OLS based on the Mincerian function. To correct the sample selection bias ratio mills known as the method of Heckman (1979) was included; and Oaxaca-Blinder decomposition (1973) to detect the wage gap of both groups. Application of these estimates is evident that there is no wage discrimination against trans people self-defined, although the expected result was not obtained this study is the basis for analyzing the LGBTI population.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/8713
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